Webinar
Næste gang d. 13. maj 2026 kl. 14-15
Når vi arbejder med fællesskabet, bliver der mere plads til individuelle behov – ikke mindre.
Det strategiske storrumskompas
– for det gode arbejde
Storrum KAN fungere!
Og jeg vil gerne udfordre udfordringen – for hvad nu hvis det handler mindre om headset
og akustikplader og mere om energi og trivsel?
Webinaret henvender sig til ledere, HR og arbejdsmiljøprofessionelle,
der vil tage det næste skridt mod en sundere, mere fokuseret og mere levende arbejdsdag –
i det strategiske storrum.
Har du ledelsesansvar for medarbejdere med stillesiddende arbejde i storrumskontoret?
Paradokset er: Løsningerne er meget lettere, end vi tror. Konsekvenserne ved ikke at gore noget, er meget vœrre end vi tror.
Der sker det i storrummet, som vi tillader ske. Det er kultur. Vil vi ændre på det, må vi skubbe nænsomt til kulturen.
Den største faktor til at ændre vilkåret i storrummet overrasker de fleste
Storrummet får ofte skylden.
For støjen, for afbrydelserne, for manglende fokus.
Men ofte er det ikke storrummet, der er problemet –
det er det, vi tager med derind: stillesiddende travlhed, presset tempo og en kultur i konstant aktivitet – ved skærmen eller i mødelokalet.
Når vi samler stillesiddende arbejde, højt tempo, konstant aktivitet og mange medarbejdere i ét rum, forstærker vi den mentale belastning – og energien, koncentrationen og kvaliteten i kerneopgaven daler.
Derfor handler løsningen ikke om flere stillezoner, akustikplader eller regler. Det handler om at skabe arbejdsformer, der balancerer ro, fokus og fællesskab –selv på travle dage.
Du får indsigt i:
- Hvordan en bevidst storrumskultur styrker både trivsel og produktivitet
- Hvordan Storrumskompasset guider dig igennem flere vinkler i arbejdet med at forbedre vilkåret i storrummet
- Hvordan små justeringer i kultur og adfærd skaber store forskelle i hverdagen
" Slip stolen har været en god fælles øvelse om at sætte mere fokus på trivsel og arbejdsglæde. Det kommer vi ikke til at slippe."
Mettesofia Esbensen
HR, udviklingschef
“Det var en rigtig god workshop – og Lone er en super formidler. Tilpas rolig, tilpas forstyrrende, meget klar i sin kommunikation – og med god lune ’smurt’ ud over det hele. ERPHA-modellen er meget klar og lige til at operationalisere.”
Mette Andersen
Organisationsservice og HR
"Alle gik derfra med inspiration til konkrete handlinger, smil på læben og troen på, at selv de små ændringer betyder noget. Det var et kæmpe boost til vores arbejde med at sikre godt og sundt arbejdsmiljø – ikke mindst pga. Lones ligefremme stil, som både gav stof til eftertanke og gode grin."
Nina Brünnich Kragesteen
Centerchef, Lyngby-Taarbæk Kommune
